Pensions, où en est-on ?

C’est la rentrée !!!

La commission des Seniors de la régionale du Centre continue sur sa lancée, la poursuite des préparatifs du mémorandum des Seniors à présenter au prochain formateur du futur Gouvernement.

Nous travaillons avec nos Camarades de l’Interrégionale Wallonne et afin d’étoffer et renforcer notre mémorandum. « Ensemble en est plus fort ».

Voici un aperçu de quelques points :

• L’âge légal de la pension doit rester à 65 ans
• Donner la priorité absolue au 1er pilier de pension
• Atteindre un niveau de pension de retraite par répartition pour tous les pensionnés actuels et futurs (isolés et ménages) …….
• Restaurer la solidarité interne
• L’individualisation des droits
• Mettre en place une réelle liaison automatique, annuelle et structurelle des pensions et des plafonds de calcul
• Poursuivre le mécanisme de rattrapage actuel de l’enveloppe « bien-être»
• Délimiter complètement le cumul
• Etc.…

Les activités formatives et revendicatives sont bien prises en compte, c’est ainsi pour rappel que la toute première fois que l’on a formalisé la revendication de la pension à 1.500€, elle émane de la Régionale du Centre, aujourd’hui elle sera bientôt atteinte (Bien-sûr en ne tenant pas compte de l’index).

→  Pour étayer les propos de notre Président PP, et à titre informatif, voici un extrait du Mémorandum de la FGTB Wallonne

Pensions : 

La FGTB wallonne défend le renforcement et la revalorisation des pensions légales par répartition via : 

• La priorité absolue à la pension légale par répartition ; 
• Le rétablissement de l’âge légal de la pension à 65 ans ;
• La pension légale calculée sur la base de 75 % de la moyenne des 5 années les mieux rémunérées de la carrière professionnelle ;
• Le refus de la généralisation du 2ème pilier de pensions par capitalisation;
• Dans le cadre du maintien de toutes les périodes assimilées – ainsi que du rétablissement de celles supprimées depuis 10 ans, le déplafonnement du calcul des rémunérations fictives afin de ne pas diminuer l’impact de ces périodes de non-travail pour le calcul de la pension ;
• La mise en place d’une réelle liaison automatique, annuelle et structurelle des pensions ainsi que de l’ensemble des allocations sociales, à l’évolution des salaires ;
• Au-delà de cette liaison automatique à l’évolution des salaires, l’utilisation de l’enveloppe « bien-être » pour mener une politique de rattrapage de toutes les pensions et de l’ensemble des allocations sociales, lesquelles sont beaucoup trop basses aujourd’hui ;
• Une meilleure prise en compte du travail à temps partiel dans le calcul du montant de la pension. Dans cette optique, le travail à 4/5ème doit être assimilé à du temps plein, dans le cadre du maintien des droits sans allocation de garantie de revenu ;
• Un meilleur accès à la pension minimum pour les travailleurs à temps partiel ;
• La suppression totale du plafonnement dans le cumul d’une pension de retraite et/ou de survie avec une rente de maladie professionnelle ou d’accident de travail ;
• La suppression des avantages fiscaux des deuxième et troisième piliers de pension par capitalisation pour les futurs contrats. Les montants ainsi récupérés doivent être intégralement attribués au renforcement de la pension légale par répartition. De la même manière, il faut mettre progressivement fin aux réductions ONSS patronales sur les deuxièmes piliers de pension ; 
• Le refus de tout système de pension à points ou de comptes notionnels ;
• Une fiscalité progressive sur les pensions complémentaires ;
• Une prise en compte des pensions dans toute réforme fiscale qui serait mise en œuvre afin d’en augmenter le montant net ;
• L’accès à la pension légale pour toutes et tous après 40 années de carrière professionnelle, sans ajout d’une condition de travail effectif supplémentaire. Le calcul de la pension doit se faire en 1/40èmes (40 années = carrière complète). Un bonus pension pouvant être octroyé à celles et ceux pouvant se permettre de travailler au-delà de ces 40 années de carrière professionnelle ; 
• Un régime de pension spécifique pour le travail pénible. Les travailleuses et travailleurs (des secteurs privé et public) confrontés à des conditions de pénibilité doivent pouvoir partir à la pension plus tôt sans perte de droits de pension ;
• La mise en application du cadastre des facteurs de risques professionnels ayant un impact sur la santé. Elaborés par la FGTB en 2017, ces facteurs de travail pénible, prennent en compte la charge physique, l’organisation astreignante du travail, les risques de sécurité et la charge psychosociale ;
• Dans le cadre de l’individualisation des droits en sécurité sociale - avec les périodes de transition nécessaires et dans le respect des droits acquis -, une réforme de la dimension familiale et une modernisation des droits dérivés afin de lutter contre les inégalités de genre ;
• La FGTB wallonne souligne également que le combat pour la défense des pensions du secteur public est un combat interprofessionnel. Leur remise en cause empêchera toute revalorisation future des pensions du privé. La FGTB wallonne s’oppose à la suppression des tantièmes préfé-rentiels et revendique que le débat sur la pénibilité se fasse dans ce cadre.
• Concernant la réforme du contrôle de la résidence principale pour les bénéficiaires de la garantie de revenus aux personnes âgées (GRAPA), la FGTB wallonne : 
• Que les bénéficiaires n'aient pas le droit d'être entendus avant que leur GRAPA ne soit suspendue ;
• Considère qu’un maximum de 29 jours autorisés pour un séjour à l'étranger est trop strict. Cette mesure constitue une atteinte à la liberté de mouvement pour les personnes âgées assujetties ;
• Revendique un monitoring strict de l'impact de la nouvelle procédure de contrôle sur le nombre de suspensions (injustifiées) de bénéficiaires de la GRAPA. 

Enfin, la FGTB wallonne revendique l’instauration d’un organe consultatif des aînés au niveau wallon et aussi aux niveaux des communes wallonnes.

Si vous étés Pensionné ou Prépensionné, Venez nous rejoindre à la commission Senior organisée par l’ASBL CEPRé, encadrée par une équipe très dynamique à l’écoute de nos besoins, très réactive dans les demandes spécifiques, nous organisons des formations à la demande, des conférences, des débats toujours à la pointe de l’actualité, ainsi que des voyages toujours aussi instructifs.